New Hope, New Culture: PT Kencana Maju Bersama Siap Bertransformasi Jadi Lebih Baik

PT Kencana Maju Bersama yang merupakan bagian dari KENCANA® Group turut serta dalam kick off meeting bertema “New Hope, New Culture“. Kegiatan yang berlangsung mulai 15-25 Januari 2025 ini menjadi tonggak awal bagi KENCANA® untuk mewujudkan harapan baru dengan menerapkan budaya baru.

Pemilihan tema “New Hope, New Culture” bukan tanpa alasan. Menurut Sujatno T. selaku Management Representative KENCANA® Group, hal ini karena perusahaan sudah menemukan nilai-nilai yang diharapkan dapat diterapkan menjadi budaya perusahaan.

“Sengaja tahun ini dipilih “New Hope New Culture” temanya itu karena pada tahun ini kita telah menemukan nilai-nilai daripada perusahaan. Sehingga berangkat dari sana, untuk diharapkan menjadi budaya perusahaan. Nah, budaya perusahaan yang berubah ini tentu saja menimbulkan harapan baru,” katanya usai pembukaan kick off meeting 15 Januari 2025 di Ayola Sunrise Mojokerto.

“Tema tahun lalu, kita “Better than Ever”, kami pikir sudah tercapai gitu ya. Entitas kita hampir keseluruhannya mencapai hasil yang lebih baik dibanding tahun sebelum-sebelumnya dan saatnya kita dengan budaya budaya baru, punya harapan baru,” tambahnya.

Adapun nilai-nilai perusahaan ini, yaitu “Integritas, Kualitas, Harmoni, Dinamis, dan Inovatif” tercetus setelah dilakukan riset internal.

“Sudah 4 bulan lalu kita temukan melalui survey atau riset internal perusahaan group di perusahaan kita, dan ditemukan 5 itu. Maka itu kita jadikan landasan budaya yang baru kerja,” ujar Sujatno.

Sebagai budaya baru yang mulai diterapkan di tahun 2025, mungkin akan ditemukan beberapa kendala. Namun, hal ini tidak menyurutkan tekad mewujudkan harapan baru perusahaan untuk menjadi lebih baik.

“Tentu saja tahun pertama ini tidak mudah untuk merubah culture, budaya yang sudah sekian puluh tahun dengan sendiri yang terjadi, maka sengaja kita untuk budaya baru ini tidak mudah,” tutur Sujatno.

“Tapi kita harapkan sudah mulai jalan, nanti entah akhir tahun akan tercapai, kami yakin awal-awal juga mungkin akan terus perlu didorong dan didukung dengan kita membuat spanduk, membuat banner-banner segala macam dalam rangka untuk memantapkan nilai-nilai yang baru ini,” pungkasnya.

Baca juga: Perkuat Kolaborasi, Direktorat Kelembagaan dan Sumber Daya Konstruksi Lakukan Kunjungan Kerja ke Gedung KENCANA®

Game Seru Dihadirkan di Kick Off Meeting KENCANA® 2025

Selain evaluasi secara umum, pada pembukaan meeting kali ini, dihadirkan pula game sesuai tema yang dibawakan oleh Bobby Meidrie, founder Tranceformasi Indonesia, perusahaan yang bergerak di bidang team development untuk perusahaan.

“Untuk acara kick off meeting ini karena temanya New Hope and New Culture, memang sengaja saya membuat, memunculkan game base learning dari kami,” tutur Bobby.

“Jadi di Tranceformasi Indonesia itu memang produce banyak game base learning dan kami pilihkan yang marshmallow challenge sama the four season. Four season itu sudah mendapatkan hak cipta dari kementerian ya. Sengaja kita keluarkan dua itu karena apa? Karena untuk mendukung perilaku yang muncul, yang bisa saya refleksikan selama kelas pelatihan tentang New Hope New Culture. Jadi, dengan adanya game base development dua itu yang saya munculkan, maka itu akan memunculkan perilaku-perilaku yang muncul, yang nampak, yang bisa saya observasi, kemudian saya refleksikan kepada para peserta,” jelas Bobby.

Bobby berharap, training kali ini akan memberikan pengaruh positif dan dapat diimplementasikan seluruh karyawan KENCANA® Group.

“Dengan adanya New Hope New Culture ini adalah culture ini bisa diimplementasikan sampai ke seluruh karyawan dan memberikan impact yang positif, impact  yang luar biasa bagi perusahaan ini, ke KENCANA®,” ungkapnya.

“Kenapa? Karena kalau sudah menanamkan budaya/ culture seperti ini, maka kita sebenarnya adalah satu keluarga. Dan itu bener-bener harus dijaga, nilai-nilai itu, jangan sampai itu keluar dari nilai-nilai kita. Semua aspek perilaku, pikiran, dan tindakan kita, itu akan menjadi super ego kita yang sama, satu tujuan, satu gerakan, dan satu langkah yang sama. Harapannya, 2025 bisa dilalui, kita ketemu lagi di 2026, itu dengan capaian yang sudah luar biasa,” lanjut Bobby.***