Mengusung semangat besar “Honoring Heritage, Building the Future”, KENCANA Group menggelar semester meeting sebagai ruang untuk menyatukan langkah. Memasuki semester kedua 2026, KENCANA Group mengajak karyawan memperkuat semangat kerja positif agar produktivitas terus tumbuh secara berkelanjutan.
Mindset Positif sebagai Pondasi Produktivitas
Dalam sesi bertema “Happiness at Work for Productivity”, KENCANA Group menghadirkan Eric Siregar dari Smyle Consulting. Eric membahas pentingnya mindset dalam dunia kerja, terutama dalam cara karyawan memandang pekerjaan, merespons situasi, dan mengambil keputusan.
Menurut Eric, perusahaan memiliki sistem, strategi, dan Standard Operating Procedure (SOP) sebagai pedoman kerja. Namun, karyawan perlu menjalankan sistem tersebut dengan cara pikir yang selaras.
“Kalau di perusahaan itu ada SOP, ada sistem. Nah, kalau di manusia itu namanya mindset,” jelas Eric.
Pesan ini menegaskan bahwa produktivitas tidak hanya bergantung pada aturan kerja yang rapi. SOP memberi arah dan standar. Sementara itu, mindset membantu karyawan memahami, menerima, dan menjalankan arah tersebut dalam pekerjaan sehari-hari.
Happiness at Work dan Cara Merespons Dinamika Kerja
KENCANA Group Dorong Produktivitas di Semester Kedua 2026
Konsep happiness at work menjadi relevan karena kebahagiaan dalam bekerja bukan sekadar merasa senang. Lebih dari itu, kebahagiaan membantu karyawan membangun cara pandang yang lebih sehat terhadap pekerjaan, tekanan, dan perubahan.
Eric juga menekankan bahwa setiap orang tidak selalu bisa mengendalikan kondisi di luar dirinya. Namun, setiap individu tetap bisa memilih respons yang tepat.
“Kita tidak bisa mengendalikan cara pandang orang lain terhadap kita, tapi kita bisa mengendalikan respons kita terhadap hal tersebut,” ujar Eric.
Dalam dinamika kerja, respons yang tenang, komunikasi yang baik, dan sikap profesional membantu tim tetap fokus pada tujuan bersama. Dari sini, tim dapat menjaga produktivitas dengan lebih stabil.
Baca juga: Tumbuh dan Menguat Bersama, KENCANA Mantapkan Budaya Kerja Baru di Paruh Kedua 2025
Games Interaktif untuk Membangun Sinergi Tim
Games Interaktif oleh Karyawan KENCANA Group
Selain pembekalan materi, KENCANA Group juga menghadirkan games interaktif untuk membangun energi positif, komunikasi, dan kebersamaan. Aktivitas ini meliputi tes fokus otak melalui instruksi gerakan tubuh serta estafet karet yang melatih kerja sama tim.
Melalui games sederhana, karyawan memahami bahwa sinergi tidak selalu lahir dari forum formal. Sinergi juga bisa tumbuh dari interaksi ringan yang membuat tim lebih saling mengenal.
“Perlunya komunikasi, perlunya saling mengenal itu kan membuat sinergitas. Kinerja perusahaan jadi lebih baik,” ujar Eric.
Bagi KENCANA Group, semangat kerja positif perlu tumbuh dari banyak sisi. Mulai dari mindset yang selaras, suasana kerja yang sehat, komunikasi yang terbuka, hingga kebersamaan antar karyawan.
Melalui semester meeting ini, KENCANA Group mendorong karyawan untuk bergerak lebih adaptif, komunikatif, dan produktif. Dengan energi kerja yang positif, setiap individu dapat mengambil peran lebih baik dalam mendukung langkah perusahaan di semester kedua 2026.***
